ビジネスを動かす、本物の実装
年間100億ドル以上のGMVを支え、毎月2,000万件以上のタスクを自動化する。そんな本番環境を構築し続ける、私たちのグローバルチームに加わりませんか。
Gradionの採用情報
ドイツ、ベトナム、タイ、エジプト、そしてシンガポール。Gradionは、エンジニアリング、セールス、オペレーション、管理部門のあらゆる領域で、実質的なビジネス成果を導き出すプロフェッショナルによって構成されています。
私たちは、経験の浅い人材を入れ替わり立ち代わりアサインするような体制はとりません。私たちが採用するのは、月間2,000万件以上のタスクを自動化し、年間100億ドルを超えるGMVを処理するサービスやプラットフォームに対し、深い専門知識を持って責任を負える人材です。
ここでのキャリア形成は、あらかじめ決められた階段を上るようなものではありません。より複雑な課題を解決し、より広範な責任を引き受けていくプロセスそのものが、あなたの軌跡となります。実際に、かつてのチームメンバーがクライアント企業のエグゼクティブ職へと転身した例も少なくありません。
現在の募集職種をご確認ください。もし最適なポジションが見当たらない場合でも、あなたが何を求めているのかを率直に教えてください。私たちが力になれる場所があるかどうか、誠実にお答えします。
募集職種
Automation Engineer (6-month contract)
Junior / Middle Finance & Accounting Executive
Mid-level Business Development – Manufacturing
Principal Technical Architect (Pre-sales, English)
Sales Development Representative (SDR) – Software & AI (KSA)
Sales Manager (Singapore market)
Senior / Lead PHP Engineer (Symfony / Laravel, ERP Systems)
Senior Automation Engineer
Senior Back End Engineer ( Node.JS )
Senior C&B
Senior Cloud Engineer
Senior DevOps Engineer
Senior Fullstack Developer
Senior+ Business Development – Manufacturing
私たちが求める人材 - SPARCフレームワーク
グロースマインドセット
フィードバックを積極的に受け入れ、失敗を学びのデータとして捉えます。クライアントの事業領域に深い好奇心を持ち、システムがなぜ重要なのかを理解することが、より良いエンジニアリングにつながると考えます。
プロダクトとビジネスへの洞察力
技術的な意思決定をビジネス上の意思決定として捉えます。マネージャーのように考え、業務をクライアントの目標と結びつけ、スピード、コスト、品質のバランスを取りながら、下流のビジネス価値を最大化します。
クリティカルシンキング
安易な答えを出す前に、まず問いを立てることを重視します。複雑な問題を分解し、隠れた前提を明らかにし、アウトプットよりも成果に焦点を当てます。指示が誤っている場合には、それを正すことを厭いません。
AI活用能力とイノベーション
AIの活用は重要な評価指標です。CursorやClaudeのようなツールを日常的に使いこなすことが求められます。優秀な社員は、カスタムエージェントを構築し、ワークフローを自動化し、常にAIツールを拡張しています。
コミュニケーションと協調性
明確で非同期に適したコミュニケーションは、成果を出すための必須要件です。具体的には、明確な文章作成、早期の課題特定、タスクの完遂、建設的なフィードバックの交換が含まれます。
年間100億ドル以上のGMV、毎月2,000万件以上のタスク
Gradionのエンジニアは、年間100億ドル以上のGMVを処理し、毎月2,000万件以上のタスクを自動化する本番稼働中のプラットフォームに携わります。社内ツール開発ではありません。