Verantwortung, die mitwächst
Du übernimmst Verantwortung für Plattformen, die monatlich über 10 Milliarden US-Dollar an Transaktionen verarbeiten und 20 Millionen Aufgaben automatisieren.
Wir bauen ein globales Team für Produktionssysteme auf, die zu den größten ihrer Art zählen. Fachkräfte aus Entwicklung, Vertrieb, Betrieb und Verwaltung arbeiten in Deutschland, Vietnam, Thailand, Ägypten und Singapur an Ergebnissen, die sich messen lassen.
Wir bauen auf feste Teams, die dauerhaft Fachwissen aufbauen. Wir suchen in allen Funktionen Menschen, die tiefes Fachwissen aufbauen und Verantwortung für Services und Plattformen übernehmen, die im großen Maßstab laufen. Karriere verläuft bei uns individuell. Sie entsteht dadurch, dass du zunehmend komplexere Probleme löst und umfassendere Verantwortung trägst. Manche ehemaligen Teammitglieder haben so den Weg bis in Führungspositionen bei unseren Kunden gefunden.
Ist keine der aktuellen Positionen die richtige, sag uns trotzdem, wonach du suchst. Wir geben dir eine ehrliche Einschätzung, wo sich bei Gradion ein passender Platz finden ließe.
Offene Stellen
Forward Deployed Engineer (Software Engineer, AI Innovation)
IT Project Manager/ Senior Project Manager (English Speaking)
Lead / Senior Fullstack Engineer (Good AI Adoption)
Middle - Senior DevOps Engineer
Principal Software Engineer
Project Manager (IT industry)
Senior / Lead Fullstack Engineer (Node.js, React.js/Vue.js)
Senior / Lead Fullstack Engineer (PHP, Vue.js / React)
Senior Full Stack Developer (Next.js, Node.js, AWS)
Senior Fullstack Developer (ReactJS, NodeJS)
Senior/Lead Software Engineer (AI Adoption)
Staff Software Engineer (AI-Native)
Was wir suchen – das SPARC-Framework
Wachstumsorientierung.
Nimmt Feedback positiv auf und betrachtet Fehler als Lerndaten. Ist zutiefst neugierig auf das Kundengeschäft – wer weiß, warum ein System zählt, baut bessere technische Lösungen.
Produkt- und Geschäftsverständnis.
Behandelt technische Entscheidungen als Geschäftsentscheidungen. Verbindet Engineering mit Kundenzielen, balanciert Geschwindigkeit, Kosten und Qualität für echten Geschäftswert.
Kritisches Denken.
Priorisiert Fragen vor Antworten. Zerlegt komplexe Probleme, deckt verborgene Annahmen auf und konzentriert sich auf Ergebnisse statt Outputs. Hinterfragt das Briefing, wenn es falsch ist.
KI-Kompetenz & Innovation.
Der Einsatz von KI ist eine Kernmetrik. Täglicher Gebrauch von Tools wie Cursor und Claude ist Pflicht. Top-Mitarbeiter bauen eigene Agenten, automatisieren Workflows und erweitern ihren KI-Stack.
Kommunikation & Zusammenarbeit.
Klare, asynchron-freundliche Kommunikation ist Pflicht. Dazu gehört präzises Schreiben, frühzeitiges Melden von Blockaden, Aufgaben bis zum Abschluss treiben und konstruktives Feedback geben.
Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg
Unsere Teams arbeiten über Zeitzonen hinweg mit festen Überlappungsfenstern und klar abgegrenzter Arbeit zusammen, damit Feedback noch am selben Tag ankommt.