Schaffen, was Unternehmen voranbringt
Werde Teil unseres globalen Teams, das Produktionssysteme liefert, die monatlich über 10 Mrd. US-Dollar GMV verarbeiten und mehr als 20 Mio. Aufgaben automatisieren.
Karriere bei Gradion
In Deutschland, Vietnam, Thailand, Ägypten und Singapur wird Gradion von Fachkräften aus den Bereichen Engineering, Vertrieb, Operations und Administration aufgebaut, die messbare Geschäftsergebnisse erzielen. Wir setzen nicht auf eine wechselnde Besetzung von Junior-Ressourcen. Stattdessen stellen wir in allen Funktionen Mitarbeiter ein, die tiefgreifendes Fachwissen aufbauen und Verantwortung für Services und Plattformen übernehmen, die monatlich über 10 Mrd. US-Dollar GMV verarbeiten und mehr als 20 Mio. Aufgaben automatisieren. Karriereentwicklung ist bei uns keine vorgegebene Leiter, sondern eine Entwicklung, bei der du zunehmend komplexere Probleme löst und umfassendere Verantwortlichkeiten übernimmst. Das hat ehemalige Teammitglieder sogar in Führungspositionen bei unseren Kunden geführt. Schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an. Sollte keine Position perfekt passen, erzähl uns, wonach du suchst – wir geben dir stets eine ehrliche Einschätzung, wo du bei uns deinen Platz finden könntest.
Offene Stellen
(Senior) ERP Developer
ERP Developer (Infor SyteLine / CloudSuite Industrial)
IT Project Manager/ Senior Project Manager (English Speaking)
Lead / Senior Fullstack Engineer
Middle - Senior DevOps Engineer
Principal Engineer
Project Manager (IT industry)
Senior / Lead Fullstack Engineer (Node.js, React.js/Vue.js)
Senior / Lead Fullstack Engineer (PHP, Vue.js / React)
Senior DevOps/ Site Reliability Engineer (AWS/GCP)
Senior Fullstack Developer (Nextjs, Nodejs, AWS)
Site Reliability Engineer (SRE)/ DevOps Engineer (Middle - Senior)
Was wir suchen – das SPARC-Framework
Wachstumsorientierung.
Nimmt Feedback positiv auf und betrachtet Fehler als Lerndaten. Ist zutiefst neugierig auf das Kundengeschäft – wer weiß, warum ein System zählt, baut bessere technische Lösungen.
Produkt- und Geschäftsverständnis.
Behandelt technische Entscheidungen als Geschäftsentscheidungen. Verbindet Engineering mit Kundenzielen, balanciert Geschwindigkeit, Kosten und Qualität für echten Geschäftswert.
Kritisches Denken.
Priorisiert Fragen vor Antworten. Zerlegt komplexe Probleme, deckt verborgene Annahmen auf und konzentriert sich auf Ergebnisse statt Outputs. Hinterfragt das Briefing, wenn es falsch ist.
KI-Kompetenz & Innovation.
Der Einsatz von KI ist eine Kernmetrik. Täglicher Gebrauch von Tools wie Cursor und Claude ist Pflicht. Top-Mitarbeiter bauen eigene Agenten, automatisieren Workflows und erweitern ihren KI-Stack.
Kommunikation & Zusammenarbeit.
Klare, asynchron-freundliche Kommunikation ist Pflicht. Dazu gehört präzises Schreiben, frühzeitiges Melden von Blockaden, Aufgaben bis zum Abschluss treiben und konstruktives Feedback geben.
10 Mrd.+ USD GMV, 20 Mio.+ Aufgaben/Monat
Unsere Ingenieure arbeiten an Live-Plattformen, die jährlich über 10 Mrd. US-Dollar GMV verarbeiten und monatlich mehr als 20 Mio. Aufgaben automatisieren – nicht an internen Tools.